Какие есть способы поиска персонала

26.03.2015

Какие есть способы поиска персонала Способы поиска персонала в Казахстане Каждой компании, организации или фирме время от времени нужны новые сотрудники. Для одной компании нужны один-два работника, для другой – одна-две сотни. Методы, с помощью которых компания подбирает себе персонал, очень разные и зависят от многих факторов: текучки, масштабности предприятия, численности сотрудников на работу в Казахстане.  В этой статье речь пойдет о самых эффективных и основных методах подбора персонала, которые являются самыми современными и среди частных, и среди коммерческих структур. Для начала нужно упомянуть о том, какие действия должен реализовать руководитель или работник отдела кадров перед тем, как начать поиск новых сотрудников. Перед началом поисков и подбора персонала на какую-то определенную должность сотрудник отдела кадров должен правильно определить цели и задачи этого поиска, так как успех поиска – правильное понимание потребностей. Для начала нужно описать профиль вакансии, добавив все требования к кандидату на эту должность. Информация должна быть четкой, понятной и структурированной. Нужно указать, какими качествами должен обладать кандидат, какие навыки должен иметь. Вследствие этого, у сотрудника отдела кадров есть приблизительный «портрет» желаемого сотрудника, которого ему нужно найти. Внутренние методы. Под этими способами подбора подразумевается то, что человека на определенную должность будут искать в рамках данной организации, фирмы или компании. Если освобождается какая-либо должность, руководство ищет сотрудника из тех, кто уже работает в этой фирме. Если одно из правил компании – карьерный рост сотрудников. Это гарантия сохранения сильного рабочего состава. Положительная черта такого метода в том, что для его осуществления не нужны никакие затраты; а сотруднику не нужно знакомиться с фирмой, руководством и налаживать отношения в коллективе. Негативные стороны – ограниченный выбор и недостаток свежих идей и мыслей. Еще один внутренний метод – помощь уже имеющихся сотрудников. Люди, работающие в компании, могут привести своих родственников, знакомых на свободное место. Положительная черта этого метода – ваши сотрудники знакомы между собой, они не чувствуют напряжения, неловкости; для руководства – отсутствие затрат для поиска. Негативная сторона метода – работники начинают вести себя вольно и раскрепощенно, так как находятся в кругу семьи. Еще один минус в том, что, как правило, люди рекомендуют своих знакомых, которые не являются профессионалами в нужной отрасли. Внешние методы. Один из самых распространенных методов – поиск с помощью кадрового агентства. Для фирмы плюс в том, что поиск и отбор персонала осуществляют работники агентства, компании же остается только правильно и четко оформить свои требования. Так как успех поиска в большинстве случаев зависит именно от правильно составленного запроса. Минус этого метода – работа агентства не бесплатная. На сегодняшний день все большей и большей популярности набирает поиск сотрудников через Интернет. Существует множество сайтов, с помощью которых вы можете добавить объявление о вакансии и ждать ответа на ваш запрос. Считается, что в Интернете профессионала найти практически невозможно, но это далеко от реальности. Вы можете поместить информацию о свободном рабочем месте на сайте своей фирмы, где человек сможет заполнить и отправить резюме, и даже поговорить с сотрудником отдела кадров. Плюс в том, что соискатель может подробнее узнать о вашей фирме. Еще один способ – объявления в газетах и журналах. Вы можете очень легко найти человека, если подадите запрос в очень популярное печатное издание. Единственный минус – большое количество однотипной, повторяющейся информации, которая может запутать соискателя. Вы также можете подать рекламу на телевидение и радио, хотя этот способ считается одним из самых дорогих. Не стоит забывать о самом давнем и не менее эффективном методе – расклейке объявлений на столбах, заборах, деревьях, щитах и остановках. Если вам нужен простой рабочий, вы запросто найдете его с помощью именного этого метода. Минус этого способа в том, что вы можете расклеить рекламу в запретных местах, и заплатить штраф за незаконную деятельность. Наняв персонал для расклейки, вы также рискуете не только штрафом, но и неоправданностью ваших ожиданий. Также существует более законный и эффективный способ – информация в транспорте, метро; тем более, что в большинстве автобусов и вагонов метро существует специальное место для размещения объявлений. Не важно, будет ли это бумажное объявление, бегущая строка или реклама на билборде. Можно пользоваться различными методами: и очень дешевыми и затратными. Но главная ваша задача – найти настоящего профессионала. Не важно, в каком месте будет вывешено ваше объявление о вакансии, но тот человек, которому нужна работа, обязательно увидит его и откликнется.

 

п»ї