Швейцария и Исландия — страны с самыми высокими зарплатами в ЕС и еврозоне

Законодательство ЕС в сфере труда славится своей строгостью, уделяя внимание условиям труда, правам работников, борьбе с дискриминацией и гарантиям занятости. Однако, когда речь идет о заработной плате, наблюдается заметное расхождение среди стран-участниц, вызванное различными факторами, такими как экономические условия, рынок труда, инфляция и спрос.

По данным Eurostat, в 2022 году среднегодовая зарплата варьировалась от €106 839,33 в Швейцарии до €12 923,66 в Болгарии. Швейцария лидировала по уровню заработной платы, за ней следовали Исландия (€81 942) и Люксембург (€79 903). Болгария оказалась наименее оплачиваемой, наравне с Румынией, Хорватией, Венгрией и Польшей.

Несмотря на эти различия, средняя почасовая оплата труда в Евросоюзе составила €30,5, а среднегодовая зарплата работников без детей - €26 136. Трудоустроенные пары с двумя детьми в среднем зарабатывали €55 573 в год.

Что касается гендерного разрыва в оплате труда, в ЕС в 2021 году этот показатель составил 12,7%, достигая своего максимума в Эстонии - 20,5%, и минимума в Люксембурге - 0,2%. Однако, согласно данным Европейской комиссии, в 2023 году разрыв увеличился до 13%.

Часть 2: Факторы, влияющие на заработные платы

В течение нескольких последних лет чистая среднегодовая зарплата несколько выросла как в ЕС, так и в еврозоне, но не так значительно, как можно было бы ожидать. Это во многом объясняется замедлением темпов производительности труда, особенно в период после мирового финансового кризиса, несмотря на экономический рост в еврозоне.

Самыми высокооплачиваемыми отраслями в Европе являются финансы, страхование, электроэнергетика, добыча полезных ископаемых, информационные технологии, розничная торговля и образование. Самыми низкооплачиваемыми считаются административное обеспечение, гостиничный бизнес и строительство.

При оценке покупательной способности в различных странах важно учитывать инфляцию. В последние годы большинство стран ЕС и еврозоны столкнулись с резким ростом инфляции, в основном вызванным пандемией.

Швейцария и Исландия отличаются высокими заработными платами благодаря развитию банковского и финансового секторов, а также низким налоговым ставкам (от 20% до 35%). Исландия удерживает высокие зарплаты за счет коллективных соглашений в частном секторе и поддержки программ в ответ на последствия пандемии.

В Люксембурге высокооплачиваемые сотрудники банков и регулярный пересмотр минимальной заработной платы способствуют поддержанию высоких стандартов оплаты труда. В Норвегии высокий уровень образования работников, низкое неравенство в оплате труда и прогрессивная система налогообложения способствуют более высоким зарплатам.

Страны с наименьшими зарплатами сейчас сталкиваются с проблемой снижения заработной платы. Болгария борется с этим, поскольку все больше людей трудоспособного возраста уезжают из страны. В Румынии недостаточно эффективно работают профсоюзы, и экономика страны все еще находится в стадии становления.

История Хорватии, особенно в период борьбы за независимость в начале 1990-х годов, оказала значительное воздействие на экономику страны. Этот период привел к серьезным трудностям в развитии экономических и финансовых секторов, которые в то время активно развивались в других странах Евросоюза. После войны Хорватии пришлось направить большие средства на выплату компенсаций и восстановление.

На сегодняшний день экономика Хорватии не достигла того уровня развития, который был бы возможен при других обстоятельствах. Гостиничный и туристический сектор страны страдает от высокой зависимости от временных и сезонных работников, что влияет на уровень заработной платы. Давление на повышение зарплаты остается низким из-за отсутствия факторов, таких как стаж работы, воздействие профсоюзов и переговоры.

Вступление в Евросоюз принесло положительные изменения, в том числе укрепление рынка труда в Хорватии. Теперь страна, помимо других преимуществ, может похвастаться более устойчивым рынком труда. Низкая стоимость жизни также стала фактором, способствующим росту покупательной способности.

В Венгрии аналитики связывают низкую стоимость жизни с ограниченным ростом заработной платы. Однако, с увеличением инфляции в стране, эта тенденция может начать изменяться, открывая перспективы для повышения зарплаты.

Что касается Польши, правительство целенаправленно сдерживало рост заработной платы в течение нескольких лет, стремясь сохранить статус страны с "дешевой рабочей силой". Это привлекло иностранные компании, но влияние на жизнь среднестатистического польского работника осталось небольшим, учитывая значительное различие в заработной плате по сравнению с западноевропейскими коллегами.

Средний заработок представляет лишь часть общей картины, особенно при рассмотрении страны или региона в целом. Важно анализировать количественные и качественные характеристики вместе для получения более полного представления о сложной динамике зарплат в различных частях Евросоюза.

Источник: Euronews.com